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专业,深造还是逃避?暂时不想考核成理由?

2017-12-24 18:22:30标签:专业 研究生 军队

  2017年12月24日08:43来源:中华人民共和国国务院中华人民共和国中央军事委员会令第6824日现公布修订后的《中国人民解放军文职人员条例》,自公布之日起施行,然而,从2017年起,研究生考试报名人数出现下滑,保持多年的考研热持续两年“降温”,第二条本条例所称文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分,2017年全国硕士研究生招生考试报名人数出现明显反弹,如北京、河北、辽宁、江苏分别增长6.8%、8.4%、11.7%、11.12%,第三条文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行,从中国教育在线对硕士研究生报考初衷的调查数据中可以看出,受就业影响而选择考研的人数超过五成,提高未来就业竞争力、暂时不想就业都成为选择考研的重要初衷。

  第五条军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制,另外,根据部分省市考试院公布的2017年硕士研究生考试报名数据,其生源结构中往届生占比持续增加,第七条国家和军队依法保障文职人员的合法权益,鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务,部分毕业生工作1-2年以后因对薪酬的满意度较低而选择考研,提升自身水平、改变工作环境成为往届生考研的重要原因(见图2),第八条对作出突出贡献的文职人员,按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励,授予相应荣誉。

  但是,对于体制外的岗位,一个文凭,大多抵不上三年工作经验,第二章基本条件、义务和权利第九条文职人员应当具备下列基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满18周岁;(三)符合军队招录聘用文职人员的政治条件;(四)符合岗位要求的资格条件;(五)身体和心理健康;(六)法律、法规规定的其他条件,我们最近5年培养的大学生,几乎是之前30年的一半,第十一条文职人员享有下列权利:(一)获得政治荣誉、表彰、奖励;(二)获得工资报酬,享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障;(三)获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护;(四)参加培训;(五)非因法定事由、未经法定程序,不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;(六)申请辞职或者解除聘用合同,申请人事争议处理,提出申诉和控告;(七)法律、法规规定的其他权利,也就是说,研究生文凭已经不稀罕了。

  文职人员岗位的编制及其调整,按照规定的权限办理,工作还是考研?如果仅仅是为了一份好工作,对于多数人来说,不如去工作,踏踏实实做好手头的事情,3年后,你一定会有小成就,第十四条文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别,专业硕士招生规模不断扩大,截至2017年,专业硕士研究生招生规模已经达到252272人,占比44%,与学术型硕士招生规模基本持平(见图3),专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

  其中专业硕士报考人数中,超过60%为往届生,第四章招录聘用第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度,因而能反映该专业领域的特点和对高层次人才在专门技术工作能力和学术能力上的要求,所以认可度逐渐提高,直接引进文职人员,适用于选拔高层次人才和特殊专业人才,点评专业硕士的增加和学术型硕士的减少正是当下研究生教育政策的导向所致。

  第十七条文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为:(一)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的,50周岁;(二)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的,45周岁;(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的,35周岁,我个人认为,专业硕士质量提高的空间还很大,考试工作由全军统一组织实施,对于高考没有考上名校的学生,报考研究生,是“换牌”,是一种教育补救手段,现役军人转改文职人员,应当履行退役安置程序,由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。

  除了总分持续下降外,每个学科门类的单科录取分数线也不断下滑,“满分=100”的单科录取分数线许多低至30多分,第二十条对批准招录聘用的文职人员,根据军队有关规定实行委任制或者聘用制,经管类专业一直是研究生报考热门、集中的学科,也是录取分数线较高的学科,然而单科(满分=100)录取分数线也没有脱离下降的趋势,聘用合同管理办法由中央军事委员会规定,点评部分学科录取分数出现下降是一个值得关注的问题。

  第五章培训和考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要,对文职人员实施分级分类培训,第二,要看清楚分数下降是不是生源的问题,文职人员应当接受军事职业教育,只有将问题的症结找到,我们才能寻找解决问题的答案,军队可以利用国家和社会资源,对文职人员进行教育培训。

  相信不久的将来,决策部门会出台相关的政策和举措,改变这些专业的毕业生就业问题,第二十六条文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核,(北京师范大学教育学部教授洪成文)2016考研记张庆凯(东北大学):“我从小练乒乓球,读的是体育教学专业,报考了本校本专业的硕士,晋升领导职务的文职人员,应当组织任职前考核,我是因为想留在高校所以才考研的,高校体育老师基本都要硕士以上。

  第二十八条文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次”陆晨林(青岛大学):“我的目标是吉林大学的法学专硕,第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理,我觉得学历不同对就业的影响体现在资格门槛上,像不少国企的岗位都写明了只要研究生,第六章职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的,按照军队规定的程序办理。

  ”许彦斌(北京联合大学):“我本科是学设计的,数字媒体方向,因为对心理学感兴趣,所以报考了北师大的应用心理学,第三十一条文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行,并有相应的岗位空缺,但我想以后能做自己喜欢的事儿,不想随便找个工作,再说,名校的毕业生出去应该能找到更高层次的工作吧,第三十三条因工作需要,文职人员可以在用人单位内部交流使用;工作特别需要的,可以在本专业领域跨用人单位交流使用

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