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老师晒奇葩指标:因如果辞职需付代课老师费用

2018-01-12 09:28:58标签:学校 怀孕 女教师

老师晒奇葩指标:因如果辞职需付代课老师费用老师晒奇葩指标:因如果辞职需付代课老师费用

  新华网北京01月12日新媒体专电题:女教师遭遇“奇葩”合同,生育如何不再成为女性职场“拦路虎”?新华社“中国网事”记者彭源郭敬丹李亚楠近日,一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议,校方对育龄女教师列出“霸王条款”,称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者,需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”,对此,校方回复说,上述说法纯属造谣,专家表示,女性生育不能成为职场“拦路虎”,“二孩”政策全面放开,女性生育权关系重大,需依法保障,标准中提到,第一,结婚后的女教师未经学校同意而怀孕的,扣罚半年奖金,罚款一万元,记者查看了这位网友晒出的劳动合同,其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明,作为甲方(尚博学校)按照国家规定保证乙方(女教师)的休息权力,但是同时在下方进行了补充,“育龄女教师根据教学要求,如本学年打算要孩子的最好在下学期,如果在上学期怀孕者而不能正常履行职责者或其他原因,本学年下学期不能继续工作或中途辞职者,需承担其他教师的代课费和招聘费共2000元。

  更让人头晕的是第四条规定:女教师获得怀孕指标后必须在三个月之内怀孕,如果到期没有怀孕的,视为自动放弃指标,安排后边的老师怀孕,刘柱说:“女教师在学期内怀孕,只要不影响教学工作或者半途辞职,学校都不会干预,学校网友的发帖纯属诬蔑记者联系网站向发帖者核实内容,但工作人员称,发帖者表示,“自己只是希望有关部门和领导关注,恕不敢实名,以防报复”而当记者问及如何处理违反规定的女教师时,他说:“其实,怀孕的女教师可以办理停薪留职,等恢复教学之后再照常发工资。

  随后,记者又联系了该中学办公室的工作人员询问“怀孕指标”一事,这名工作人员表示,“自己就是一名老师,因此非常了解学校的规定,网友的发帖纯属诬蔑,“恢复教学后再照常发工资”是否违法?记者查阅相关法律得知,按劳动法规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇”这名工作人员还解释说,另外,针对尚博学校校长刘柱建议怀孕女教师办理停薪留职,待恢复教学之后再照常发工资的说法,相关法律人士告诉记者,《中华人民共和国社会保险法》第56条已明确规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  调查郑州学校大多提前申请产假即可休息郑州某高职院校招生处李老师告诉记者,她所在的学校对这方面没有特别严格的规定,“我们学校的制度是如果女教师怀孕了,在不影响工作的前提下,可继续工作到生产前,生产前按学校请假制度办理请假手续,即可按照国家相关规定休产假,所以,尚博学校合同中的条款明显违法,不具备法律效力,记者随后咨询了郑州中学、郑州外国语学校和河南省实验中学,其工作人员都表示,这方面学校都是严格按照国家法律政策来执行,不存在特别的规定”在内蒙古呼和浩特市某家私企工作的吴丽清告诉记者,自己身边的大多数女同学、女闺蜜都曾遇到过此类问题,虽然有些愤愤不平,可是一想到巨大的就业压力,大家基本上都选择沉默,即使生育、哺乳等合法权益受到侵害,也只好忍气吞声

来源:荆州城市网

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