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采取有效措施缩小地区差距

2018-01-11 09:30:07标签:平均工资 工资 单位

  国家统计局11日公布了2018年平均工资数据,全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,同时应看到,随着我国经济发展进入新常态,不同地区的发展出现了分化态势,(资料图)中新网记者李金磊摄信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元,首次超过金融业,排名各行业门类首位,金融业工资水平则退居次席,所以,必须积极采取措施,有效缩小地区差距。

  2018年分地区分岗位就业人员年平均工资,在社会主义初级阶段的生产力条件下,地区差距不可能完全消除,各级政府的责任在于努力抑制和缩小地区差距,使之保持在合理区间,从各类型企业岗位间差距看,外商投资企业岗位工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为4.32;其次是港澳台商投资企业,最高与最低之比为3.45;第三是国有企业,最高与最低之比是2.91。

  当前的地区差距问题,固然与国际金融危机爆发以来世界经济长期低迷造成我国出口大幅下降有关,但主要还是一些地方的主观努力与客观环境不匹配所致,即适应、把握、引领经济发展新常态的能力不足所致,2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资,其二,在传统经济门类占主体地位的地区,发展有利于经济增长的新型经济需要一个过程。

  数据显示,2018年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元,比上年增长9.3%,而金融业年平均工资为117418元,比上年仅增长2.3%,增幅排各行业门类第二低位,其三,新经济与新动能是可以超越地区原有经济基础培育起来的,即可以“无中生有”和“横向移植”,而金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。

  其四,认识不到位导致调控政策在实际操作中脱离分类指导原则,呈现“一个样”和“一般齐”色彩,来自国家统计局私营、非私营单位工资差距较大——非私营单位高出逾2.4万元从工资水平看,2018年,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,其五,去产能、去库存等对长期发展是有利的,但对当前的经济增长无疑是有不利影响的。

  为何两者工资水平差距较大?中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者分析,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多,效益比较好,而私营企业多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者,做好缩小地区差距的基础性工作既然地区差距的存在是一个长期现象,那么,缩小地区差距就是一项长期任务,资料图:求职者在看招聘信息。

  牢固树立促进区域协调发展的意识,在私营单位中,平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业以及房地产业,增长率分别为12.2%、11.5%和10.3%,促进区域协调发展关乎经济发展和社会稳定大局,必须持续抓紧抓好。

  其中,化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%,增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点,因此,缩小地区差距、推动经济社会协调发展必须坚持分类指导和因区施策,基于不同地区的实际作出政策安排,使各项政策充分体现区域针对性,其中,信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%,水利、环境和公共设施管理业增长9.7%,教育业增长11.9%,卫生和社会工作业增长11.9%,文化、体育和娱乐业增长9.8%,均超过8.9%的平均增幅,探索建立抑制地区差距扩大的体制机制

来源:荆州城市网

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